新的ELT教师培训提供在职辅导

在一项新的English UK 计划启动之际，我们敦促 ELT 学校管理者重点关注保留率和更顺利的入职培训，以解决教师招聘短缺的问题。

English UK 会员总监 Huan Japes 表示，不具备标准教学资格的教师将通过名为 AccessTEFL 的指导性持续专业发展计划接受在职培训，该计划将在“下个月”推出。

“雇用教师是一回事，留住教师是另一回事，”M2R Education 董事总经理 Munir Mamujee 在 English UK ELT 会议上对代表们说。

“这也与入职有关。在竞争如此激烈的市场中，你如何确保他们不会去其他地方?”

Mamujee 强调，仅仅考虑语言教师的薪酬是不够的——人们“非常关注”他们的工作条件、CPD，尤其是员工的福祉。

“你们能为老师提供什么激励措施?如果他们不在阶梯的顶端，你需要考虑还能做些什么来推广你的语言学校——你提供什么?”马穆吉说

AccessTEFL 希望在 CPD 方面提供帮助，创建一条只能在英国认证学校进行的“低成本在职资格路线”——该举措是在最近对其检查标准进行审查后诞生的。

Japes 表示：“这不再只是将资格视为一个勾选框，而是关注持续的支持和开发。”

与 English UK 合作开展该项目的 NILE 主任 Thom Kiddle 强调，该项目是教师认证的“补充”途径。

“它开始并促进教师和经验丰富的同行之间持续的专业对话——这已经发生了，但这为此提供了一个正式的结构。”