公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿
发布时间：2025-04-29 05:54:20来源：
企业搬迁引发劳资争议，员工诉求与公司权益如何平衡？
近日，某公司因业务发展需要将办公地点从市区迁至郊区，距离约60公里。然而，部分员工因通勤不便拒绝前往新址上班，并提出要求经济补偿。这一事件迅速引发社会关注，成为劳资关系中的典型案例。
企业搬迁属于正常的商业行为，但根据劳动合同法，若搬迁导致员工工作条件发生重大变化，双方需协商一致。若协商不成，企业可依法解除合同，但需支付相应经济补偿金。而员工拒绝到岗，则可能被视为违反劳动纪律，面临被辞退的风险。
专家建议，企业在搬迁前应充分沟通，制定合理补偿方案，如提供交通补贴或弹性工作制，以减少矛盾；同时，员工也应理性表达诉求，通过合法途径维护自身权益。此类事件提醒我们，劳资双方需在法律框架下寻求共赢之道，共同促进和谐劳动关系的发展。
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