在现代社会中，街道办事处作为基层政府的重要组成部分，承担着大量与居民生活息息相关的工作任务。尽管它不属于传统意义上的公务员体系，但其招聘考试同样具有一定的专业性和规范性。对于想要投身于社区服务工作的人来说，了解街道办事处招聘考试的具体内容显得尤为重要。

首先，我们需要明确的是，“非公务员”并不意味着这些岗位不需要具备相应的专业知识或技能。相反，这类职位往往更注重应聘者的服务意识和实际操作能力。因此，在准备考试时，考生应重点关注以下几个方面：

一、基础知识考核

这部分内容通常包括但不限于：

- 政策法规：熟悉国家及地方出台的相关法律法规，特别是与社区管理、社会保障等相关的条文。

- 公共管理理论：掌握基本的公共管理知识，如行政管理学原理、社会工作方法论等。

二、综合能力测试

除了理论知识外，还会考察应聘者的逻辑思维能力和解决问题的实际技巧。例如：

- 分析案例并提出解决方案；

- 模拟情景对话以展示沟通协调能力。

三、职业素养评估

任何服务于公众的职业都要求从业者拥有良好的职业道德和个人品德。这方面的考察可能体现在面试环节中，比如：

- 如何处理突发事件；

- 对待不同意见的态度如何等等。

此外，值得注意的是，随着信息技术的发展，越来越多的街道办事处开始采用线上服务平台来提高工作效率和服务质量。因此，具备一定的计算机操作技能也可能成为加分项之一。

总之，“非公务员街道办事处招聘考试”的侧重点在于综合考量个人的专业水平与职业态度，而不仅仅是学术成绩或者工作经验。如果你对这项事业充满热情，并愿意为之付出努力的话，那么通过这样的选拔应该不是难事！希望每位有志于此的朋友都能够顺利实现自己的目标，在平凡却又不可或缺的岗位上发光发热。