【党支部应当经常开展谈心谈话。()之间,每年谈心谈话一般不少于1次】为加强党内政治生活，增强党组织的凝聚力和战斗力，党支部应定期开展谈心谈话工作。通过谈心谈话，能够及时了解党员的思想动态、工作状态和生活情况，促进党员之间的相互理解与支持，营造良好的党内氛围。
一、谈心谈话的意义
谈心谈话是党内组织生活的重要组成部分，具有以下几方面的重要意义：
| 项目 | 内容 |
| 思想沟通 | 有助于党员之间增进理解，消除误解，提升思想共识 |
| 问题反馈 | 及时发现并解决党员在思想、工作、生活中的问题 |
| 情感联系 | 增强党员之间的感情，提高组织归属感 |
| 工作指导 | 党员领导干部可通过谈心谈话对党员进行工作指导和帮助 |
二、谈心谈话的对象范围
根据相关规定，党支部应结合实际情况，明确谈心谈话的对象范围，主要包括以下几类人员：
| 对象类别 | 说明 |
| 党员之间 | 党支部内部党员之间，如普通党员与党员之间 |
| 党员与支委 | 支部委员会成员与党员之间的交流 |
| 党员与群众 | 党员与非党员群众之间的沟通，特别是积极分子、入党申请人等 |
| 新发展党员 | 对新发展的党员进行初步谈话，了解其思想状况 |
| 有困难或情绪波动的党员 | 针对存在思想包袱或心理压力的党员进行重点谈话 |
三、谈心谈话的频率要求
按照规定，党支部应确保谈心谈话制度化、常态化。通常情况下，每年谈心谈话一般不少于1次。具体可结合以下情况进行安排：
| 情况 | 频率建议 |
| 普通党员之间 | 每年至少1次 |
| 党员与支委之间 | 每季度或每半年1次 |
| 党员与群众之间 | 根据实际需要安排 |
| 新发展党员 | 入党后1个月内进行首次谈话 |
| 有特殊情况的党员 | 视情况增加谈话次数 |
四、谈心谈话的形式与方式
谈心谈话可以采取多种方式进行，以确保谈话效果和灵活性：
| 形式 | 说明 |
| 个别谈话 | 一对一交流，便于深入沟通 |
| 集体谈话 | 针对共性问题，统一进行教育引导 |
| 走访慰问 | 到党员家中或工作地点进行面对面交谈 |
| 线上交流 | 通过电话、微信等方式进行远程沟通 |
| 座谈会 | 组织小型座谈会，促进党员之间的互动 |
五、谈心谈话的注意事项
为了确保谈心谈话的质量和实效，应注意以下几点：
| 注意事项 | 说明 |
| 保密原则 | 谈话内容需严格保密，保护党员隐私 |
| 真诚沟通 | 谈话要讲真话、说实话，避免形式主义 |
| 因人施策 | 根据不同对象制定不同的谈话策略 |
| 记录归档 | 谈话内容应有记录，并存档备查 |
| 跟踪反馈 | 对谈话中发现的问题，要有后续跟进机制 |
六、总结
谈心谈话是党支部加强思想政治建设、密切党员关系的重要手段。通过规范谈心谈话的内容、对象、频率和方式，能够有效提升党内生活的质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。各党支部应高度重视，认真组织实施，确保谈心谈话制度落到实处。
| 项目 | 内容 |
| 目标 | 加强思想交流，促进党员成长 |
| 对象 | 党员、支委、群众、特殊群体等 |
| 频率 | 每年不少于1次 |
| 方式 | 个别、集体、线上、走访等 |
| 注意事项 | 保密、真诚、因人施策、记录归档、跟踪反馈 |
结语：
谈心谈话不是走过场，而是推动党建工作落地见效的重要抓手。只有坚持常态化、制度化、规范化，才能真正发挥谈心谈话的作用，推动党支部建设不断向前发展。
