【1.5倍工资计算公式】在劳动法中，加班工资的计算是员工权益保障的重要部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日、休息日安排员工加班的，应当支付相应的加班工资。其中，“1.5倍工资”通常指的是在工作日加班时应支付的工资标准。以下是对1.5倍工资计算公式的总结与说明。
一、1.5倍工资的适用情况
1. 工作日加班：指在正常工作时间之外，员工被安排工作的，如超过8小时的工作时间。
2. 非法定节假日：1.5倍工资适用于非法定节假日的加班，而法定节假日则按3倍工资计算。
二、1.5倍工资计算公式
1. 基本工资：员工的月工资或日工资，需根据劳动合同约定或实际发放标准确定。
2. 加班时长：指员工在工作日加班的实际小时数。
3. 计算方式：
$$
\text{1.5倍工资} = \text{基本工资} \div 21.75 \times \text{加班小时数} \times 1.5
$$
> 注：21.75为一年平均工作天数（365 ÷ 12 ÷ 2.5），用于将月工资换算为日工资。
三、举例说明
| 项目 | 数值 |
| 月工资 | 6000元 |
| 工作日加班时长 | 4小时 |
| 日工资 | 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元 |
| 1.5倍工资 | 275.86 × 4 × 1.5 ≈ 1655.16元 |
四、注意事项
1. 工资基数：计算时应以劳动合同中约定的基本工资为准，不包括奖金、补贴等浮动收入。
2. 记录与核实：企业应保留加班记录，员工也应保存相关证据，以便维权。
3. 法律依据：具体执行应参照《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
五、表格总结
| 项目 | 说明 |
| 计算公式 | 1.5倍工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班小时数 × 1.5 |
| 适用情形 | 工作日加班（非法定节假日） |
| 计算步骤 | 1. 确定月工资；2. 计算日工资；3. 计算1.5倍加班工资 |
| 注意事项 | 工资基数应为基本工资，非浮动收入；保留加班记录 |
通过以上内容可以看出，1.5倍工资的计算虽然简单，但涉及法律规范和实际操作细节，企业和员工都应重视并合理执行。正确计算加班工资，不仅有助于维护员工权益，也有利于构建和谐的劳动关系。
