【工伤期间工资发放标准】在工作中发生工伤后，员工的权益保障尤为重要。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤期间的工资发放有明确的标准和要求。本文将对工伤期间工资发放的标准进行总结，并以表格形式直观展示相关内容。
一、工伤期间工资发放的基本原则
1. 工伤认定是前提：只有经过劳动保障部门认定为工伤的情况，才能享受相应的工资待遇。
2. 停工留薪期工资照发：职工因工受伤或患职业病，在治疗和康复期间，用人单位应按原工资标准支付工资。
3. 不得降低工资待遇：工伤期间，用人单位不得以任何理由减少或停止支付工资。
4. 工伤保险基金可承担部分费用：对于符合规定的工伤医疗费用及部分补助，由工伤保险基金支付。
二、工伤期间工资发放的具体标准
| 项目 | 内容说明 |
| 工资发放标准 | 按职工本人受伤前12个月的平均工资计算 |
| 停工留薪期 | 一般不超过12个月，特殊情况可延长，最长不超过24个月 |
| 工伤期间工资支付单位 | 由用人单位先行支付，之后可向工伤保险基金申请报销 |
| 工伤期间是否可以解除劳动合同 | 不得解除，除非职工本人提出或存在严重违纪行为 |
| 医疗费用承担 | 由工伤保险基金支付，但需经工伤认定 |
| 工伤期间工资是否计入社保缴费基数 | 是，按实际工资收入缴纳 |
三、注意事项
- 及时申报工伤：用人单位应在事故发生后30日内向当地社保部门申报工伤。
- 保留相关证据：如医疗记录、工资单等，以便后续维权使用。
- 工伤赔偿与劳动仲裁：若用人单位未按规定支付工资，职工可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
四、结语
工伤期间工资的发放不仅是法律赋予职工的权利，也是企业应尽的责任。用人单位应依法保障工伤职工的基本生活，避免因违规操作而引发劳动纠纷。同时，职工也应了解自身权益，必要时通过合法途径维护自己的利益。
通过以上内容的梳理，希望可以帮助劳动者更好地理解工伤期间工资发放的相关规定，做到心中有数，依法维权。
