【什么是企业年金】企业年金是指企业在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它作为国家基本养老保险的重要补充，旨在为职工提供更高水平的养老保障，增强企业凝聚力和员工归属感。企业年金由企业和职工共同缴纳，资金由专业机构进行投资运营，最终以养老金的形式在职工退休后按月或一次性发放。
企业年金具有灵活性、市场化和长期性等特点，能够有效缓解基本养老保险的压力，提升职工退休后的生活质量。同时，企业年金也是一项重要的企业人力资源管理工具，有助于吸引和留住优秀人才。
企业年金简介总结
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 企业在基本养老保险基础上自愿建立的补充养老保险制度 |
| 目的 | 提高职工退休后的养老保障水平，增强企业凝聚力 |
| 缴纳主体 | 企业与职工共同缴纳 |
| 管理方式 | 由专业机构进行投资运营 |
| 发放形式 | 退休后按月或一次性领取 |
| 法律依据 | 《企业年金办法》（人社部令第36号） |
| 特点 | 灵活性、市场化、长期性 |
企业年金的优势
1. 提高养老保障水平：相比基本养老保险，企业年金能提供更高的养老金。
2. 增强企业吸引力：作为福利的一部分，有助于吸引和留住人才。
3. 税收优惠：企业年金在一定范围内享受税收减免政策。
4. 灵活选择：企业可以根据自身情况选择不同的年金方案。
企业年金的适用对象
- 企业职工
- 参加基本养老保险的单位
- 愿意为员工提供额外养老保障的企业
企业年金的运作流程
1. 企业设立年金计划：根据自身情况制定年金方案。
2. 签订年金合同：与受托人、托管人、投资管理人等签订相关协议。
3. 资金筹集：企业与职工按比例缴纳年金费用。
4. 投资运营：由专业机构对年金基金进行投资增值。
5. 养老金发放：职工退休后按约定领取企业年金。
注意事项
- 企业年金属于自愿性质，不强制要求所有企业都设立。
- 年金基金的投资需遵循风险控制原则，确保资金安全。
- 职工在离职或调动时，年金账户可按规定转移或保留。
通过企业年金制度，职工可以在基本养老保险之外获得更加稳定的退休收入来源，同时也为企业构建更完善的员工福利体系提供了有力支持。
