【人力资源管理是做什么的】人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是企业中一个非常重要的职能，主要负责与员工相关的各项事务。它不仅涉及招聘、培训、绩效评估等基础工作，还承担着提升员工满意度、促进组织发展和实现企业战略目标的重要职责。
以下是对人力资源管理主要职能的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、人力资源管理的主要职能总结
1. 招聘与选拔
负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，最终选拔合适的人才加入公司。
2. 培训与发展
设计并实施员工培训计划，帮助员工提升技能，适应岗位需求，同时促进职业发展。
3. 绩效管理
制定绩效考核标准，定期评估员工表现，提供反馈，激励员工提高工作效率和质量。
4. 薪酬与福利管理
设计合理的薪酬体系，确保员工获得公平的报酬，同时管理各类福利政策，如社保、公积金、带薪假期等。
5. 员工关系管理
处理员工之间的矛盾与问题，维护良好的工作氛围，促进员工与管理层之间的沟通与协作。
6. 劳动法合规
确保公司在用工过程中遵守国家和地方的相关法律法规，避免法律风险。
7. 人才发展规划
根据企业发展战略，制定长期的人才储备和晋升机制，保障企业持续发展。
8. 企业文化建设
推动企业文化的传播与落地，增强员工归属感和认同感，提升整体凝聚力。
二、人力资源管理职能一览表
| 序号 | 职能名称 | 主要内容 |
| 1 | 招聘与选拔 | 制定招聘计划，筛选简历，组织面试，录用合适人才 |
| 2 | 培训与发展 | 开展岗位培训、技能培训，制定职业发展路径 |
| 3 | 绩效管理 | 设定绩效指标，评估员工表现，提供反馈与激励 |
| 4 | 薪酬与福利管理 | 设计薪资结构，管理员工福利，确保薪酬公平合理 |
| 5 | 员工关系管理 | 处理员工投诉，调解矛盾，维护良好工作氛围 |
| 6 | 劳动法合规 | 遵守劳动法规，处理劳动合同、工伤、仲裁等问题 |
| 7 | 人才发展规划 | 制定人才梯队计划，优化内部晋升机制 |
| 8 | 企业文化建设 | 推广企业价值观，增强员工认同感，营造积极向上的工作环境 |
三、结语
人力资源管理不仅是企业日常运营的基础保障，更是推动组织持续发展的核心力量。随着企业竞争的加剧，人力资源管理的作用越来越重要。通过科学、系统的管理方式，企业可以更好地吸引、培养和留住人才，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
