【免除职务是开除吗】在职场或组织管理中，常常会遇到“免除职务”和“开除”这两个词，很多人容易混淆它们的含义。那么，“免除职务”是否等同于“开除”呢？下面将从定义、法律依据、后果等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示两者的区别。
一、概念总结
1. 免除职务：
指因工作调整、个人原因、考核不通过等原因，由上级或相关机构决定取消某人所担任的职位或职责，但并不一定涉及解除劳动合同或终止劳动关系。通常属于内部管理行为，可能保留其员工身份，只是不再担任原职。
2. 开除：
指用人单位根据法律规定或劳动合同约定，对严重违反规章制度、失职渎职、违法违纪等行为的员工，予以解除劳动关系的一种最严厉的处罚措施。开除一般意味着员工被正式辞退，失去该单位的员工资格。
二、主要区别对比（表格）
| 对比项目 | 免除职务 | 开除 |
| 定义 | 取消所担任的职务，不一定是解除劳动关系 | 解除劳动关系，终止员工身份 |
| 法律依据 | 内部管理制度、人事调整 | 劳动法、劳动合同、企业规章制度 |
| 是否影响劳动关系 | 通常不影响，仍为单位员工 | 彻底终止劳动关系 |
| 后果 | 职务变动，可能调岗或离职 | 失去工作，可能影响就业记录 |
| 原因 | 工作调整、考核不合格、个人申请等 | 违纪、违法、严重失职等 |
| 是否需要通知 | 通常需书面通知 | 必须依法履行程序并书面通知 |
三、常见疑问解答
- 问：免除职务后还能回原岗位吗？
答：视具体情况而定。如果是因为工作调整，未来有机会重新任职；如果是因考核不合格或违规，则可能不再安排原职。
- 问：开除是否会影响以后找工作？
答：开除记录可能会被记录在案，影响今后求职，尤其是对诚信要求较高的行业。
- 问：如何区分免除职务与开除？
答：关键看是否解除劳动关系。若仍在单位工作，只是换岗或调职，属于免除职务；若被辞退且不再任职，则为开除。
四、结语
“免除职务”与“开除”虽然都涉及职务变动，但两者在性质、法律后果及处理方式上存在明显差异。理解这两者的区别，有助于员工更好地维护自身权益，也便于用人单位规范管理流程。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保程序合法、公正。
